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国家九部委印发通知:不得就业性别歧视!

作者:    发布于:2019-03-11 14:25:32    文字:【】【】【

      日前,国家人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)

     《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。

      确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:

      1.不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别有限;

      2.不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

      3.不得询问妇女婚育情况;

      4.不得将妊娠测试作为入职体检项目;

      5.不得将限制生育作为录用条件;

      6.不得差别化地提高地提高对妇女的录用标准。

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 《通知》要求

      建立联合约谈机制。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。

      健全司法救济机制。人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

      强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、?、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

通知》强调

      加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。

    加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动;とㄒ行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。

    大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。

    《通知》的出台,将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。


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